仕事を知る所長

主な仕事内容

運営管理

施設全体の運営を担い、関連法令を遵守して、安心・安全な暮らしの環境を整えます。スタッフの配置やサービスの質を管理する重要な役割です。

人材マネジメント

職員の採用・育成・評価を行い、働きやすい職場づくりを推進します。スタッフが安心して力を発揮できる体制を築きます。

入居者様・ご家族対応

入居希望者への相談やご家族との面談を通じて、不安や要望に応えます。入居後も信頼関係を深め、安心感を提供します。

収支管理

本社と密に連携して収支予算と実績の管理を行い、安定した運営を実現します。

ある1⽇のスケジュール

9:00

出勤・スタッフミーティング 1日の予定や入居者様の体調・対応状況を確認し、スタッフと情報共有します。

10:00

ご家族対応・外部対応 ご家族からの相談や、医療などの協力機関との打ち合わせを行います。地域連携も大切な仕事です。

13:00

施設内巡回・入居者様対応 施設を見回り、入居者様の生活や安全を確認。直接声をかけることで安心感を届けます。

15:00

事務処理 運営管理に必要なタスクの処理や、必要な資料を作成します。次月の計画や改善点を検討します。

17:00

スタッフ面談 スタッフとの面談を行い、課題を把握し、対策案を話し合います。

18:00

退勤

この仕事のやりがい

• 入居者様やご家族の「ここで暮らしてよかった」という声が直接届く
• スタッフの成長を支え、チームの力を最大限に引き出せる
• 運営管理から現場まで幅広く関わり、マネジメントスキルが磨ける
• 施設の成果が数字や満足度として見える充実感
• 地域に必要とされ、信頼される拠点をつくる誇り

こんな仲間を待っています

• 人と組織の成長に関わることにやりがいを感じる方
• 入居者様やご家族の想いに誠実に応えられる方
• チームマネジメントや運営管理に挑戦したい方
• 現場と経営の両方に関心を持てる方
• 地域に貢献できる施設づくりを一緒にしたい方

成⻑とキャリアを⽀える制度

研修制度

所長の知識向上・スキルアップを実現する研修を毎月実施

キャリアパス

事業拡大につきエリアマネジャー候補の育成支援を強化