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社員⼀⼈ひとりの成⻑が、利⽤者様の
笑顔につながり、会社の未来を創る。
だから私たちは、
あなたの成⻑への投資を惜しみません。
元気な介護で、
新しい⾃分への⼀歩を踏み出しませんか。
私たちが研修を⼤切にするのは、社員の成⻑が、利⽤者様の安⼼に直結すると信じているからです。その想いから、資格取得の支援や多様な研修プランを用意し、あなたの学びを全⼒でサポートします。
安⼼して学べるよう、研修は必ず勤務時間内に実施。仕事とプライベートのメリハリを⼤切にできる環境です。
確かな実⼒をつければ、20代で管理職を⽬指すことも可能です。私たちは、成⻑したいと願うあなたを、どこまでも応援し続けます。
まずは先輩の日常業務に付き添うことからスタート。あなたのペースに合わせて、できるまで何度でも丁寧に教えます。いつでも質問できる環境なので、安⼼して⾶び込んできてください！
資格取得は会社が全面バックアップ。初任者研修や介護福祉士など、スキルアップのための研修費用は会社が負担し、研修は必ず勤務時間内に実施します。専門性の向上とプライベートの両立を可能にし、プロフェッショナルへの道を切り開きます。
【介護福祉士→
ケアマネジャー・介護総合職】
未経験であれば、まずは介護スタッフとして実務経験を3年から5年積んでいただき、介護福祉士を取得。利用者様に提供する介護サービスのプランニングや様々な関係者との調整を行うケアマネジャー（介護支援専門員）か、複数事業所の運営改善を担う介護総合職を目指していいただきます。
特定の事業所で介護職として継続して勤務していただくことももちろん可能です。
【介護士→ユニットリーダー・主任→
所長→
エリアマネジャー→
ブロック長】
実務経験を積み、資格を取得。その後、介護技術のみならず事業所運営や組織マネジメントについても学んでいただき、所長やエリアマネジャーなどの管理職を目指していただきます。
【介護福祉士→本社各部門】
未経験であれば、まずは介護スタッフとして実務経験を3年から5年積んでいただき、介護福祉士を取得。その後、本社の各部門に異動し、現場に強い「縁の下の力持ち」となり施設運営を支える事務職として活躍していただきます。
【本社各部門】
これまでの経験を活かして、人事（労務管理・人材採用・教育研修など）や経理、総務など本社のエキスパートを目指していただきます。経営を支援し、従業員や会社を守る重要なミッションです。事業拡大につき、責任あるポジションにチャレンジできます。
（35歳‧男性）
ご家族が福祉に携わっていたこともあって以前から介護業界に関⼼があり、全くの異業種から転職。前職の業務実績やマネジメント経験が評価され管理職候補として⼊社。
まずは複数の施設で介護スタッフとして勤務し現場⼒を磨き、スタッフとの⼈間関係を構築。その後、昇格試験に合格し特定施設（介護付き有料⽼⼈ホーム）の所⻑として活躍中。
（30歳・女性）
他社で介護スタッフとして10年以上勤務していたが、体調を崩したこともあって、介護会社の⼈事のプロを⽬指すことを決意。求職期間中にたまたま当社の施設でアルバイトを経験し「この会社で正社員として働きたい！」という思いが強くなり思い切って応募。今では介護経験を活かした現場に寄り添う⼈材採⽤担当として活躍中。
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元気な介護の仕事に興味を持ってくださった方は、こちらから詳細をご確認ください。
皆さんとお会いできる日を、社員一同楽しみにしています。
